近日，有脉脉网友爆料称，新浪阅读业务线裁员90％，下午两点通知，五点拿到离职证明。赔偿N+1，年假翻倍，现场结账，原地解散。有微博员工称，被裁的不止新浪阅读，还有其它部门。目前新浪官方暂未回应。
其实，从2018年末开始，我国互联网行业就传来了裁员的消息。很多人也称2019年是互联网的寒冬之年。根据有关人士透露，这次新浪阅读裁员产品、测试、审核很多部门已经被连锅端，就仅剩技术部留下了十几个人。不管是十几年的老员工，还是处于哺乳期的员工，这次新浪阅读都没有手软。但是在裁员过程中，公司该结算的结算，该折算的也都直接折算，没有丝毫拖泥带水，补偿的到位，也让很多人感觉“仁至义尽”。
公司裁员主要基于两个原因：
公司的目标战略和
业务战略发生了变化，最终导致员工所做的工作没有实际意义。
随着互联网技术的不断发展，我国互联网行业的人才也变得越来越多。在科技快速发展和入职者能力增强这两方面的冲击下，我国IT互联网行业也迎来寒冬。 面对着如此严峻的就业形势，很多人都在感叹，生不逢时。
但其实很多公司面临的压力不比员工小。经济的高速发展，让很多同级别的竞争者也如雨后春笋般涌现。你不进步，就只能被淘汰。这是每个公司都正在面临着的一个问题。因此，现在很多企业也在努力优化产业结构，让自己能够更好地为社会服务。
但如果换个角度思考，裁员，并不一定是坏事，虽然在年底裁员对于被裁员工来说很残忍，但是这也不失为是一个机会。
对于企业来说，这是一个放慢脚步、完善业务的机会；对于员工来说，这也是一个沉淀下来重新认识自我的机会。
想要在裁员潮中做到独善其身，就需要不断提高自身的专业技能，提升自己的核心竞争力才是最重要的。
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